上月，温州率全省之先成立离退休干部党工委，吹响全市推进离退休党员干部组织建设的号角。记者昨从市委老干部局获，目前我市已有7个县（市、区）分别成立离退休干部党工委， 并计划年底在全省率先实现县级组织成立全覆盖这是我市持续加强和改进离退休干部党建工作的缩影。 今年以来，市委老干部局着力构建“大党建”工作格局，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，夯实离退休干部组织基础，积极搭建学习和活动平台，让老干部们发挥余热，为党和人民的事业凝聚正能量。

满冠平台“庆祝中国人民解放军建军90周年”老干部邮展，李芳华为大学生讲解邮票知识。

老干部参观考察苍南县行政审批中心的“最多跑 一次“”四个一”创新工程。

老干部实地参观浙南科技城规划展示馆和黄石山公园剿灭劣五类水现场。

打造多元学习平台老有所学掌握时势动态

9月 29日，我市 200多位老干部来到市人民大会堂，参加了一场特殊会议。两个多小时里，市委常委、宣传部长胡剑谨向与会的老干部们通报了十八大以来温州文化建设情况。会议现场，老干部们正襟危坐，仔细聆听温州文化发展新态势，不时低头认真做起笔记……

这是我市为离退休干部打造的重要学习载体——市情重要工作通报平台。市委老干部局积极探索“理论+兴趣”学习模式，结合老干部的年度学习任务和学习兴趣，定期邀请市委市政府及部门的主要领导，面对面向老干部们通报有关工作情况。今年，我市先后举办剿灭劣五类水、平安温州、网络形势等主题通报会4次，共吸引1000多位老干部参加。

在常态化学习方面，进一步创新学习载体、丰富学习内容。我市每年举办一期离退休干部党支部骨干培训班，并通过各类学习载体，不断强化离退休干部思想政治建设；每月10日举办一次地市职老干部参加的阅文活动，由市委老干部局搭建的常规阅文基础上增加“一凡播报”、微信公众号等学习平台，利用PPT、VCR等现代信息手段，定期向老干部图文并茂地播报国内国际形势，解读中央、省市重大决策和文件精神。

此外，今年全市还新增建设老干部大学新校区和4个专用活动场地，积极化解老干部入学难、入学远等问题，进一步满足学习需求。

搭建部门沟通桥梁老有所为助力发展大局

走进浙南科技城规划展示馆，详细了解规划建设布局，对未来温州科技创新事业充满期待；来到瓯海大道东延及枢纽集散系统工程现场，仔细察看项目建设情况，为工程喜人进度啧啧称赞；在雅林现代农业园，听取龙湾发展休闲观光农业相关工作，对农业发展纷纷提出建议……5月16日，130多位离退休干部在龙湾区（高新区）深入实地调研，一路走一路看，用相机、笔记本认真记录各重点工作落实情况，并现场向相关部门负责人建言献策。

“离岗不离党、退休不褪色”是广大离退休干部们的共同追求。

今年以来，市委老干部局以“走、看、促”行动为载体，积极组织老干部举办不同主题的调研视察活动，广泛凝聚老干部助推中心工作的正能量。

今年5月，在全省号召离退休干部参与剿灭劣五类水专项行动的冲锋号吹响后，我市广大离退休干部积极响应、身体力行，纷纷前往剿劣一线献计助力、加油“点赞”。瑞安组织老干部察看主塘河白岩桥、莘塍黄家浃河、塘下陈宅等断面整治情况，向部门下步工作提出意见建议；鹿城组织离退休干部志愿者参与社区“剿灭五类水”行动，累计开展督查清理 98次；平阳县组织老干部开展剿灭劣五类水献计活动，共征集金点子15个……期间，由市委老干部局和各县 （市、区） 委老干部局组建的 72支志愿服务队，累计开展各类活动 60余次，营造了各部门协同配合、老同志主动担当的合力治水良好氛围。

此外，我市还积极探索建立离退休干部智库，组建以地市职老干部为主的“智库团”，注重发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，收集他们对市委市政府中心工作的意见和建议，助推中心工作落实。

组织服务社会活动老有所乐传递温暖爱心

10年里，制作15000多个环保袋分发给社区群众；退休后至今共捐资18万元；参与发起成立“阳光春暖义工队”；设立自己名字命名的慈善公益基金和党代表工作室……多年来，党的十九大代表、退休干部宋玲华始终坚守在公益一线，用行动代言“温暖之州”的大爱，乐此不疲。用宋玲华自己的话说，叫做“公益不退休”。

随着载体不断丰富，如今有越来越多“宋玲华”参与到在服务基层的行列中，令夕阳霞光红得更加热烈温暖。

今年，市委老干部局着力打造温州银色人才“瓯越银辉”志愿服务品牌，充分利用社区文化礼堂平台，开展老干部“一月一礼堂”志愿活动，引导离退休干部讲好温州故事、弘扬温州精神、传播温州好声音。

据悉，市本级先后组织银色人才赴鹿城、龙湾、瓯海等社区文化礼堂开展思政宣讲、诗词创作、文艺演出、医疗义诊、邮品展示、公益拍摄、撰写春联等志愿活动 44场，参与老同志达230多人次，服务群众达两万多人；乐清、永嘉、平阳、文成等地累计开展 “一月一礼堂”活动共 19次。目前，全市 11个县 （市、区） 都已建立银色人才队伍，市本级银色人才10个组别共991人，成为全市各地弘扬主流文化、服务社会发展的重要力量。